Gender Pay Gap
Erkenntnis bei Google.
When Google conducted a study recently to determine whether the company was underpaying women and members of minority groups, it found, to the surprise of just about everyone, that men were paid less money than women for doing similar work.
The study, which disproportionately led to pay raises for thousands of men, is done every year, but the latest findings arrived as Google and other companies in Silicon Valley face increasing pressure to deal with gender issues in the workplace, from sexual harassment to wage discrimination.
Sie haben da jetzt erst mal den Männern die Gehälter erhöht um sie den Frauen anzugleichen.
War ja im Prinzip klar, dass es darauf hinauslaufen muss, weil man den Arbeitsmarkt massiv manipuliert hat:
Einerseits behauptete man, ein Überangebot an Frauen zu haben, indem man behauptete, sie fänden keine Stellen. (Was schon nicht stimmte.) Indem man durch Frauenquote die Nachfrage künstlich weit über das Angebot gehoben hat, hat man die Preise künstlich angehoben.
Ob man es sich freilich leisten kann, die Leistungsträger damit zu verärgern (denn die technische Entwicklung, von der Google lebt, wird immer noch weit überwiegend von Männern entwickelt), steht auf einem anderen Blatt.