Reverse Discrimination

Zum Zustand der USA.

Die mir bisher unbekannte Webseite (und ich dachte aufgrund der komischen Linie am linken Rand der Webseite tatsächlich für einen kurzen Augenblick, ich hätte einen Sprung im Bildschirmglas) Resume Builder behauptet: 1 in 6 Hiring Managers Have Been Told to Stop Hiring White Men

To find out how many believe “reverse discrimination” is really an issue affecting their workplace, in November ResumeBuilder.com surveyed 1,000 hiring managers across the U.S.

Key findings include:

• 52% believe their company practices “reverse discrimination” in hiring
• 1 in 6 have been asked to deprioritize hiring white men
• 48% have been asked to prioritize diversity over qualifications
• 53% believe their job will be in danger if they don’t hire enough diverse employees
• 70% believe their company has DEI initiatives for appearances’ sake

Jeder sechste Personalmanager habe die Anweisung bekommen, Weiße nicht mehr oder nur noch mit niedriger Priorität einzustellen.

Stellt Euch mal vor, was umgekehrt los wäre, wenn herauskäme, dass jeder sechste Personaler keine Schwarzen, keine Muslime, keine Türken mehr einstellen sollte oder irgendwas in der Art.

Die Weißen scheinen da sehr geduldig und duldungsfähig zu sein und sich nicht zu beschweren. Andererseits wird man dann ja auch sehen, wie es den Firmen so ergeht und ob das dann klappt. Meistens geht es nämlich schief und dann müssen sie Weißen höhere Gehälter zahlen, um noch welche zu bekommen.